A consultoria jurídica trabalhista é essencial para ajudar empresas e funcionários a entender e cumprir as leis trabalhistas complexas e resolver disputas de maneira eficaz. Isso pode contribuir para um ambiente de trabalho mais justo, equitativo e em conformidade com as regulamentações legais.
O Plano de Cargos e Salários é um instrumento utilizado por empresas e organizações para definir e estruturar os cargos existentes na empresa, bem como as faixas salariais correspondentes a cada cargo. Esse plano estabelece um conjunto de diretrizes que orientam a gestão de pessoas na empresa, permitindo que os funcionários entendam suas possibilidades de carreira dentro da organização e que a empresa possa gerenciar seus recursos humanos de forma mais eficiente e aumentando os seus resultados.
A auditoria trabalhista é um processo de revisão e avaliação das práticas e políticas de recursos humanos de uma organização, com o objetivo de verificar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. O objetivo principal de uma auditoria trabalhista é identificar eventualmente não conformidades ou áreas de risco em relação ao cumprimento das normas trabalhistas.
Realizamos a elaboração, revisão e interpretação de documentos relacionados ao emprego como Contrato de Trabalho, comunicação de penalidade administrativas, política de premiação, banco de horas e termos de concessão de benefícios, entre outros
Fornecimento de treinamentos para a equipe de recursos humanos e de departamento pessoal sobre questões legais trabalhistas e boas práticas de gestão de pessoal.
Conduzir investigações internas em resposta a denúncias de má conduta no local de trabalho, garantindo que sejam conduzidas de forma justa e imparcial
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